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小公司若何分干股或者分红股来鞭策员工 至本精

  

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  1)干股、分红股都不是法律概念,法律概念应当是分红权或者虚拟股权。这些都属于股权激励工具。

  2)做股权激励不应先从确定股权激励工具开始,而应该从定人开始。根据公司员工的具体状况和要求,选择最能调动员工积极性的股权激励工具。在选择激励对象向上要坚持德才兼备的标准即必须认同公司的核心价值观、必须具备较多的人力资本。在确定好激励对象的基础上,再分别确定股权激励工具(股权激励工具可能是实股也可能是虚股、期权或者是它们的组合),直接持股还是间接持股,股份来源,资金来源,激励股权的价格,激励股权的数量,对激励对象的绩效考核指标和考核方式,约束与退出机制。

  至本股权激励答:“原始股”不是一个法律概念,在这里您的意思应该是原有股份。公司进行虚拟股权激励不是实际股份,激励对象基于虚拟股权也只能获得分红权、有限知情权,不享有投票权,因此,虚拟股权激励不会改变公司的股权数量和股权结构。除了影响到原股东的分红数额以外,不会影响其他股东权利。

  至本股权激励答:首先给您普及一下知识:律师可以提供见证服务但不能提供公证服务。企业实施股权激励没有必须进行见证或公证的法定义务,但是,如果企业希望把股权激励做得更为规范严谨、更有公信力、更有仪式感,可以自主选择见证或公证。

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